両親とのインタビューに登場することは誰にとっても奇妙に思えるかもしれませんが、現代のイタリア人にとってはそうではありません。状況はこれまでのところ本当にありますか？
イタリア人は、仕事に就く場合でも、「母親のスカートを握り続ける」ことがわかっています。 少なくともイタリア人の4人に1人は両親、ほとんどの場合は母親とのインタビューに出席します。 これは、コンサルティングおよび教育サービスのスペシャリストであるBP Secが特定し、調査を実施し、1,000人以上にインタビューした傾向です。
そのような調査の結果が公式統計の観点からいかに疑わしくても、それらはまだ考慮されるべきです。 BP Secの創立者であるダニエル・バーボーンは、「たまたま待望の部屋に座っていた父親と一緒にインタビューに行き、その後、秘書に彼の会議の結果に関する情報を絶えず要求しました」と述べました。子どもたち。」
調査によると、25％以上の若者が父親と母親を伴って面接に来ており、20％が兄弟または姉妹と一緒に来ています。仕事の候補者の約50％は、自信を高めるために、夫、妻、新郎、新婦との面接の場所に到着します。
就職の面接のような成熟度のテストであっても、新世代の大部分は自分の家族から脱却することができないことがわかります。そして、おそらく、このような大規模な若者の失業の原因とは異なる角度を見る価値があります（最近、41.6％の新記録に達しました）。
面接の結果に対する肯定的および否定的な親族の影響を分析する必要があります。
コモ湖ミリアナヴェルガにあるカスタディーバリゾート＆スパホテルのマネージャーは、この問題を確認しています。家族や友人は、しばしば面接中に求職者を助けたいと考えています。」
コンサルティングエージェンシーとホテルマネージャーの声明は、この分野の通常の研究では完全に非定型のように聞こえます。インタビューのために子どもを同伴する母親の以前の言及は非常にまれです。そして、それらは家族保護主義の例外的なケースと見なされました。しかし、それらが本当に一意でない場合、このウェイクアップコールは無視できません。間違いなく、ママはいつもママです。それでも、状況によっては、彼女はドアの外にとどまる必要があります。
